公司强制性扣钱怎么办

1.公司强制扣钱侵害劳动者权益，劳动者可依法采取多种途径维权。根据相关法律，用人单位无正当理由不得克扣劳动者工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者应主动与公司沟通，要求公司明确扣钱的理由和依据。若理由不合法，劳动者可要求公司返还所扣工资。
若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位无权无故克扣劳动者工资。当公司强制扣钱时，劳动者第一步应与公司沟通，要求其给出扣钱的理由和依据。若公司的理由不合法，劳动者有权要求返还被扣款项。
（2）若与公司沟通未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者也可以通过收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付克扣的工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在遇到公司强制扣钱情况时，要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到公司强制性扣钱，劳动者可先和公司友好沟通，让公司给出扣钱的理由和依据，若理由不合法，就要求公司返还扣除的工资。
（二）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司强制扣钱，劳动者有权维权。法律规定，用人单位不能无故扣工资。劳动者可先和公司沟通，让其说明扣钱理由与依据，若不合法，可要求返还。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司强制性扣钱，劳动者可依法通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司强制扣钱时，劳动者可先和公司沟通，让其说明扣钱理由和依据，若理由不合法，公司应返还。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期支付还会责令加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您在遇到公司强制扣钱等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。