员工在企业做了10年后提出辞职需要补偿吗

一般来说，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。不过存在特殊情况，要是企业有未依法给员工缴纳社会保险费，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，企业就得支付经济补偿。补偿的标准是每工作满一年就支付一个月工资。比如说员工工作了10年，如果符合上述法定情形而辞职，企业就要支付10个月工资的经济补偿。这里说的工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以关键在于企业有没有违法违规行为。要是企业存在这些违法违规行为，员工辞职就能获得补偿；要是企业不存在这些违法违规行为，员工辞职就没有补偿。总之，员工主动辞职是否能拿到经济补偿，取决于企业是否存在法定的违法违规情形。
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通常来讲，员工自己主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过，也有特殊情况。要是企业没按照法律规定给员工交社会保险费，或者没及时、足额地给员工发工资等，出现了这些违法的行为，员工因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，企业就得给员工经济补偿。补偿的标准是工作满一年就给一个月工资。比如说有个员工工作了10年，如果符合上面说的这种法定情形然后辞职，那企业就得给他10个月工资的经济补偿。这里说的工资，指的是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。所以说，关键得看企业有没有违法违规的行为。要是有，员工辞职就能拿到补偿；要是没有，那就没有补偿啦。简单说就是，企业守法，员工主动辞职没补偿；企业违法，员工辞职就有补偿，就这么个事儿。
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通常情况下，员工主动提出辞职，企业一般无需给予经济补偿。然而，存在一些特殊情况。当企业出现未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用，或者未及时、足额向员工支付劳动报酬等违法违规行为时，员工倘若以此作为辞职的理由，依据《劳动合同法》相关规定，企业必须支付经济补偿。其补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

例如，某员工在企业工作了10年，若该员工辞职符合上述法定情形，那么企业应当支付10个月工资的经济补偿。这里所指的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在员工辞职时，关键要看企业是否存在违法违规行为。若企业存在此类行为，员工辞职就能够获得相应补偿；反之，若企业不存在违法违规行为，员工主动辞职则无法获得经济补偿。这一规定明确了员工与企业在劳动关系解除时经济补偿的判定标准，保障了劳动者的合法权益，同时也规范了企业的用工行为。
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通常情况下，员工自己主动辞职是没有经济补偿的。不过也有特殊情况。要是企业没按照法律规定给员工缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的行为，员工因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，企业就得支付经济补偿。补偿的标准是工作满一年给一个月工资。比如说这个员工工作了10年，如果符合上面说的法定情形然后辞职，企业就要支付10个月工资的经济补偿。这里说的工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以说，得看看企业有没有违法违规的行为，如果有，员工辞职就能拿到补偿；要是没有，那就没有补偿。
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通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过存在特殊情况。要是企业有未依法给员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以这些理由辞职，按照《劳动合同法》规定，企业就得支付经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资。比如有员工工作10年，要是符合上述法定情形辞职，企业就要支付10个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，得看企业有没有违法违规行为，要是有，员工辞职就能获得补偿；要是没有，就没有补偿。