工伤认定8级标准及赔偿是怎样的

法律分析：
（1）八级工伤认定有明确标准，像单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双手部分肌瘫肌力4级等情况都符合。这是判断职工是否属于八级工伤的重要依据。
（2）赔偿项目丰富。首先，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用等也可从工伤保险基金支付，保障职工治疗需求。

提醒：不同地区八级工伤赔偿标准有差异，职工遭遇工伤应及时收集证据认定工伤，建议咨询专业法律人士详细分析。
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（一）若被认定为八级工伤，员工要及时收集与工伤认定、治疗相关的各类材料，如医院诊断证明、病历等，以便后面申请赔偿。
（二）与单位沟通，了解单位在工伤保险缴纳等方面的情况，确保赔偿流程顺利进行。
（三）在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地政府网站或社保部门咨询获取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.八级工伤认定：单肢体瘫、单手全肌瘫、双手部分肌瘫肌力达4级等情况可认定。
2.赔偿内容：
工伤保险基金支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗期工资福利不变，单位按月支付，医疗费、康复费等也可从基金支付。
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结论：
八级工伤认定有单肢体瘫肌力4级等多项标准，赔偿包括11个月本人工资的一次性伤残补助金等，部分情况还有一次性工伤医疗和就业补助金，工伤治疗期间原待遇不变，相关医疗康复费用可从基金支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，八级工伤认定设置了明确标准，像单肢体瘫肌力4级等情况都符合。赔偿方面，一次性伤残补助金能保障伤者基本权益，以11个月本人工资为标准。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能在就业和医疗方面为伤者提供后面支持，具体标准各地有别。工伤治疗期间，单位按月支付原工资福利，体现了对伤者治疗期生活的保障，治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，减轻了伤者经济负担。若您在工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您服务。
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1.八级工伤认定有明确标准，涵盖单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双手部分肌瘫肌力4级等多项。赔偿涉及多方面，从工伤保险基金按伤残等级支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保自身权益。
企业要为职工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
地方政府应明确一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障政策落实。
职工治疗期间，单位要保障其原工资福利待遇，保证治疗顺利进行。