公司拖欠工资该怎样维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，协商过程中保留证据能为后面维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据相关法律规定责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚，这能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来判定公司是否存在拖欠工资的行为以及应支付的金额。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，以获得更公平的裁决。

提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等协商过程中的证据，以便后面维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系、工资数额等的证据。
（四）对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与公司沟通，要求及时付薪，同时保留相关证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书及证明材料。
四是起诉。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
劳动者要主动用法律护权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商，保留证据是为后面维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交仲裁申请书和相关证据能让仲裁委员会准确了解情况。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资问题，应积极行动，运用法律维护自身获得劳动报酬的权利。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司拖欠工资，可采取有效方式维权。

公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，此过程要注意保留证据，这是成本较低且友好解决问题的途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁可更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中就妥善留存好劳动关系、工资数额等相关证据。遇到工资拖欠问题，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，积极运用法律武器维护自身权益。