欠员工工资不发怎么办

法律分析：
（1）员工被拖欠工资，与用人单位协商是首选途径，该方式简单直接，利于问题快速解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，用人单位应按约定履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，维权时要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现被拖欠工资，先尝试和用人单位心平气和沟通，要求单位及时把工资足额给齐，这种方法比较省事。
（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不给，还会让单位额外支付赔偿金。
（三）也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，达成调解协议后，单位得按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意（非终局裁决），在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，要求及时发工资，这最简单。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位要履行。
四是仲裁。在知道权益受损一年内申请，不服仲裁（非终局裁决），15天内可起诉。
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结论：
员工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当及时足额向员工支付工资。当员工遭遇被拖欠工资的情况，协商是解决问题最简便的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解成功后，单位需按调解协议履行。而申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在被拖欠工资维权过程中遇到难题，或者想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工被拖欠工资，可采用多种途径维权。与用人单位协商是最简便的方式，若不成，可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
1.与用人单位协商，直接要求其及时足额支付工资。这能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约定履行。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便顺利维权。