公司合并给予的补偿如何计算

法律分析：
（1）公司合并本身一般不直接补偿员工，但可能因合并对劳动合同产生影响而出现补偿情形。
（2）当公司合并后与员工协商一致变更劳动合同时，通常不存在补偿。
（3）若双方协商不一致而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司合并导致劳动合同变更或解除的情况，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司合并一般不会直接补偿员工，但因合并致使劳动合同变更或解除时可能产生补偿。若协商一致变更合同通常无补偿，协商不一致解除合同公司需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议公司在合并过程中，提前与员工充分沟通，说明劳动合同可能的变化。员工应了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士或向劳动部门反映。
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结论：
公司合并一般不直接补偿员工，但若因合并致劳动合同变更、解除等则可能产生补偿。协商一致变更合同通常无补偿，协商不一致解除合同公司要支付经济补偿，补偿有计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并本身不必然引发对员工的补偿。当公司合并后与员工协商一致变更劳动合同时，这是双方对合同内容的自愿调整，所以一般不会产生补偿。然而，若双方就合同变更协商不一致进而解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在公司合并过程中遇到劳动合同相关问题，想了解自身权益和补偿情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当公司合并时，员工要主动与公司沟通劳动合同情况。若公司提出变更合同，员工觉得合理可协商一致变更，避免补偿问题。
（二）若与公司就合同变更协商不一致，公司解除劳动合同，员工要留意自身权益，按工作年限向公司索要经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工需明确自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资过高，参考当地上年度职工月平均工资三倍标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合并一般不直接给员工补偿，不过因合并致劳动合同变更、解除时可能有补偿。

2.合并后与员工协商一致变更合同，通常无补偿；协商不一致解除合同，公司要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。