非法用工工伤怎样认定

结论：
非法用工单位伤亡人员指特定非法单位受事故伤害或患职业病职工，以及因单位使用童工造成伤残、死亡的童工。其工伤认定由市级劳动能力鉴定委员会进行，按鉴定等级获一次性赔偿，单位拒赔可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，非法用工单位因不具备合法经营资格，其伤亡人员工伤认定不走传统程序，而是由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。在鉴定时，需提供诊断证明、劳动关系证明材料等。鉴定出伤残等级后，非法用工单位要依法给予一次性赔偿。这是为保障非法用工单位伤亡人员的合法权益，使其在遭受伤害后能得到相应补偿。若单位拒绝支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自身权益。如果您遇到非法用工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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非法用工单位伤亡人员是在无照、违规登记或被吊销登记单位受事故伤害、患职业病的职工，以及因单位使用童工导致伤残、死亡的童工。

针对这类情况，认定工伤不走传统程序，而是由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定时要提交诊断证明、劳动关系证明材料等。鉴定出伤残等级后，非法用工单位需按规定给予一次性赔偿。
若单位拒绝支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。建议非法用工单位规范经营，及时为职工提供劳动保障；伤亡人员及其近亲属要及时收集证据，通过合法途径维权；劳动监管部门加强对非法用工的监管，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员涵盖在特定非法单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
（2）非法用工工伤认定不走传统程序，而是由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（3）进行劳动能力鉴定时，需要提交诊断证明、劳动关系证明材料等。
（4）根据鉴定出的伤残等级，非法用工单位应按规定给予一次性赔偿。
（5）若单位拒绝支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
非法用工工伤认定流程与常规不同，涉及的法律程序较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，准备好诊断证明、劳动关系证明材料等。

（二）获取赔偿：根据鉴定的伤残等级，要求非法用工单位按照规定给予一次性赔偿。

（三）维权途径：若单位拒不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.非法用工单位伤亡人员包括在无照、被吊销执照等单位受事故伤害、患职业病的职工，以及因单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
2.非法用工工伤认定，由用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会鉴定，而非传统工伤认定程序，需提交诊断、劳动关系证明等材料。
3.按鉴定的伤残等级，非法用工单位给予一次性赔偿。若单位拒赔，伤亡职工或近亲属可通过仲裁、诉讼维权。