劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退怎么办

1.劳动者在劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退，可通过合法途径维权。这种辞退大概率属违法解除劳动合同，劳动者有权争取应得权益。
2.收集证据是关键，要保留辞退通知、工作证、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
3.若确定为违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉，或再次申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者通过劳动仲裁要求恢复原岗位后又被辞退，收集证据是关键。辞退通知、工作证、工资条和工作记录等，可证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）用人单位这种辞退行为大概率属于违法解除劳动合同。法律赋予劳动者权利，可要求单位继续履行合同。若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也可再次申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）证据收集方面，除已有证据外，还可收集与领导、同事关于工作安排、辞退事宜的聊天记录、邮件等，能更全面证明劳动关系及辞退情况。
（二）若考虑要求继续履行合同，需确认原岗位是否还存在且具备继续履行的条件。若岗位已撤销等导致无法继续履行，可选择主张赔偿金。
（三）申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，要准备好书面材料，清晰阐述事情经过和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动者劳动仲裁要求复岗后被辞退，可依法维权。先收集证据，像辞退通知、工作证、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。

2.这种辞退可能违法。若违法，劳动者能要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或再次仲裁维权。
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结论：
劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁维权，还可能获得相应赔偿。
法律解析：
劳动者在劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退，这一行为可能构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维权，需先收集辞退通知、工作证、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系及被辞退事实。若遇到此类情况，可积极维护自身权益。若对具体法律程序和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。