请问1971年男生，农历四月初的，延迟好多个月领

延迟领工资与出生日期无关，需查劳动合同或公司规定。
分析：延迟领工资的情况通常与个人的出生日期没有直接关系，而是取决于劳动合同中的约定或公司的相关规定。如果合同或规定中明确规定了延迟领工资的条款，且该条款不违反法律法规，那么员工需遵守。
提醒：若公司无故长期拖延工资发放，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确延迟领工资的具体原因，与公司人力资源部门沟通，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协助双方达成和解。
3. 仲裁阶段：调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：
从法律角度看，处理延迟领工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解延迟原因并寻求解决方案；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请调解；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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