工伤赔偿应该如何认定

结论：
工伤赔偿认定需按法定程序进行，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可按规定时间提出申请，社保行政部门依法认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿认定有着明确程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实情况。认定工伤要符合法定情形，若职工方认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位举证。社保行政部门通常60日内作出认定决定。了解这些程序和规定，能保障劳动者合法权益。如果大家在工伤赔偿认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿认定需严格遵循法定程序。符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受事故伤害等，才可认定为工伤。若职工或近亲属认为是工伤而单位不认可，单位需承担举证责任。

具体程序方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后可调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间。工伤职工及近亲属要积极收集和保存相关材料，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿认定有明确的申请时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了不同主体在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）申请时要准备充分材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，能让社保行政部门准确了解情况。
（3）社保行政部门会根据情况调查核实，且认定工伤需符合法定情形。若双方对是否为工伤存在争议，由用人单位承担举证责任。
（4）社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，确保认定流程的规范性和时效性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要真实齐全。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应及时履行申请义务，在规定的30日内提出工伤认定申请，避免职工权益受损。若未及时申请，职工一方可在1年内自行申请。
（二）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。
（三）职工和用人单位都应了解认定工伤的法定情形，在发生争议时，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任，应积极收集相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿认定要走法定程序。用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请认定；若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，会根据情况调查核实。
3.符合法定情形才认定为工伤，如工作时间因工作受伤。若职工认为是工伤，单位不认可，单位需举证。社保部门一般60日内作出认定决定。